仕事・キャリア観

人間は、わたしも含めて歳を重ねる。その一方で、実はそこまで成長していない。小中学校の頃に、校則を理不尽に感じ、「そういう法律があるのか」と楯突いたことはないだろうか。そして現在、組織内の既往のルールに不備があり、「運用の前に規定を整備しろ」...

「平均的」は本来は誉め言葉だ。これを馬鹿にする風潮を、わたしは許さない。応援としてのエントリーを書いた。お付き合いいただければ幸いである。「普通」はステータステストの点数などの数値的な普通（≒平均）は、統計的な比較のためにとりあえず出してい...

時間は有限である。万人に等しく与えられているリソースでもある。その中の「今」を、どう使っていくか、考えたい。そんな暇があれば勉強しろ、と言われそうだが。未来のために今は我慢、は未来をつぶす輝かしい未来を信じ、今の欲望を抑えて努力する。これは...

ペーパーレスを訴えるのは、紙文化を知り尽くしてから。電子マネーを使いこなすのは、現金で金銭感覚を培ってから。できれば、ゲームもまずはボードゲームなどの実物から。…という個人的な話を、論理の飛躍も含めて今日はさせていただきたい。データは五感を...

世間にあまねく存在するコンサル界隈の方々は、組織内で共有される価値観とやらを創り・言語化し・大事にしろ、と訴える。彼らが勝手にわめいているのでこちらも勝手にわめかせてもらう。そんな押しつけられた崇高なビジョンとやらは、ただただ迷惑であり、共...

ネット広告がこうなるのは仕方ないが、身近にも増えてきているので、思考の整理としてしたためた。生きるために必要なものは少ない衣・食・住とそれを支えるための資本。付け加えれば、それらを手に入れるための生活圏の情報。生きるために必要なものは、この...

組織で活動していれば、避けられない。わたしも受けてしうし、全く平気ではいられない。気持ちの整理をしたためたので、あなたと分かち合いたい。誰を責めても意味がないわたしの考えが甘い部分ではあるが、いま、わたしが生きている職場は不真面目に仕事をす...

どのような組織でも、何かしらの方針に基づき施策が動く。ここに対する、わたしの感覚を文字にした。多少冷めた側の人間の考えとして触れていただきたい。施策は届かないし、浸透しないあなたが施策を真剣に考えている側であれば、この見出しに近い感覚を既に...

組織の発展と、個人のやる気を両立させる目的で、MBOだ何だで目標設定をさせる組織は多い。進捗を管理しようとする動きも見られる。それで本当にやる気が出るのか、わたしは懐疑的だ。私が大層な役割を負っていないヒラだからこんなことを書くのだが、会社...

ハラスメントは許されるものではない。そうならないよう言動に注意しましょう、と謳うテクニック集がある。この辺りにうすら寒さを感じたので、記事をしたためた。実践は大事ではあるが…理屈だけ振り回して実践しない人はいる。あなたの周りにも、やらない理...